Recrutement

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    Le Centre Cardiologique du Nord est l’un des principaux employeurs privés de la commune de Saint-Denis. Rejoindre le Centre Cardiologique du Nord et le CCN – Porte de Paris, c’est intégrer une équipe de plus de 400 professionnels.
    C’est aussi bénéficier de :

    • Un cadre professionnel enrichissant avec un plateau technique et du matériel performant, des investissements soutenus et des groupes de travail pluridisciplinaires,
    • Une politique active de l’emploi, du recrutement et de la formation professionnelle,
    • Une possibilité de mobilité inter services et inter établissements ouverte à tous les salariés,
    • Une attention quotidienne à la qualité de vie au travail,
    • Un index de l’égalité femmes-hommes de 81/100 au Centre Cardiologique du Nord, résultat des indicateurs suivants :
      • Indicateur d’écart de rémunération : 36/40
      • Indicateur d’écart d’augmentation : 20/20
      • Indicateur d’écart de taux de promotion : 15/15 : 36/40
      • Indicateur du pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
      • Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
        10/10
    • Un index de l’égalité femmes-hommes de 45/45 au CCN – Porte de Paris, résultat des indicateurs suivants :
      • Indicateur d’écart de rémunération : incalculable
      • Indicateur d’écart d’augmentation : 35/35
      • Indicateur du pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
      • Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
        10/10